老板确实没钱发工资怎么办

一、老板确实没钱发工资怎么办

若老板确实没钱发工资，劳动者可采取以下措施。首先，与老板协商，了解资金困难情况并达成还款协议，明确工资支付时间和方式。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付，老板需加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板财产用于支付工资。

二、老板确实没钱发工资会承担什么后果

若老板确实没钱发工资，可能承担以下后果：

民事责任：员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资。若员工胜诉，老板需支付工资及可能的赔偿金。如逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会被责令向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑罚。

三、老板确实没有钱发工资怎么办

若老板确实没钱发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与老板协商，了解经营状况及支付计划，达成书面协议确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。拿到仲裁裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

当遇到老板确实没钱发工资怎么办的情况时，除了先尝试与老板协商分期还款计划，还有两个关键问题需要关注：一是若企业长期无力支付工资，员工可联合申请企业破产清算，通过破产程序优先清偿拖欠的工资；二是拖欠工资期间，员工社保公积金若断缴会影响医保报销、公积金贷款等权益，需及时向社保部门说明情况并咨询补缴方案。如果对破产申请流程、社保补缴细节，或是不确定自身权益如何保障还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答困惑。