拖欠工资企业要赔偿吗

一、拖欠工资企业要赔偿吗

企业拖欠工资，通常要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资企业怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，需承担相应赔偿责任。

首先，应足额支付工资。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若因此导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若企业恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。总之，企业拖欠工资必将受到法律制裁，劳动者应积极维护自身权益。

三、拖欠工资企业能否申请破产

拖欠工资的企业能申请破产。依据《企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。企业拖欠工资往往反映其资金周转困难，若符合上述破产条件，就可以申请。

不过，企业破产需经过法定程序。法院受理破产申请后，会指定管理人接管企业财产。在破产财产分配时，拖欠的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会在第一顺序清偿，以保障职工权益。

很多劳动者遭遇工资拖欠时，最关心的就是拖欠工资企业要赔偿吗？其实除了明确企业需承担赔偿责任外，还有两个关键问题需要厘清：一是赔偿的具体标准。根据《劳动合同法》，企业拖欠工资的，除需足额支付工资外，还应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是维权的时效问题。劳动仲裁时效为1年，若错过可能影响权益主张。如果您正面临工资拖欠，不清楚赔偿如何计算、维权流程怎么走，或是担心企业拒不履行义务，别再自行摸索了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您一对一解答，帮您快速拿回应得的工资和赔偿。