劳动法一年一个月工资补偿情形有哪些

一、劳动法一年一个月工资补偿情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位需按一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿的情形主要有：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同。

3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。

5.经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳动法N倍经济补偿的情形有哪些

根据《劳动合同法》，N倍经济补偿中“N”指工作年限对应的月数补偿，常见情形如下：

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付N倍经济补偿。

2.无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，支付N倍补偿。

3.经济性裁员：企业依规定进行裁员，应支付N倍经济补偿。

三、劳动法2N经济补偿情形有哪些

《劳动法》未规定2N经济补偿，《劳动合同法》中2N指赔偿金，是经济补偿标准的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。

主要情形如下：从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除合同；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除合同；患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除合同等。劳动者可主张按工作年限，每满一年支付二个月工资的赔偿。

当我们探讨劳动法一年一个月工资补偿情形有哪些时，除了常见的几种情形外，还存在一些关联情况。比如，若用人单位在支付经济补偿时出现计算错误，劳动者该如何维权。另外，在符合一年一个月工资补偿情形下，工资的计算基数是否包含奖金、津贴等也备受关注。这些都是与“劳动法一年一个月工资补偿情形有哪些”紧密相关的问题。如果你在面对这些情况时感到迷茫，不确定自己是否符合补偿条件，或者对补偿的计算、维权途径存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。