被老板裁了工资怎么算

一、被老板裁了工资怎么算

若被老板合法裁员，工资应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若老板未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果老板是以违法方式裁员，如未提前三十日通知劳动者或者未支付经济补偿等，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被裁员工资及经济补偿怎么算

被裁员工资应支付至实际工作终止日，包含正常劳动报酬、奖金、津贴等合法收入。合法裁员（依《劳动合同法》第四十一条规定，如破产重整、生产经营严重困难等）的经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、补贴等，不含非常规性奖金除外）。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按3倍封顶，年限最高不超过12年。违法裁员（未满足法定条件或程序）需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。工资及补偿/赔偿金应在解除劳动合同时一次性足额支付，不得拖欠。

三、公司裁员经济补偿计算有法律依据吗

公司裁员经济补偿计算有法律依据。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们讨论被老板裁了工资怎么算时，其实还有一些与之密切相关的问题值得关注。比如被裁后，除了应得工资，是否还能获得经济补偿金。一般来说，符合法定情形下，用人单位裁员是需要支付经济补偿的，补偿标准根据工作年限等因素确定。另外，工资计算是否包含加班费、奖金等也至关重要。如果对这些关于被裁工资计算的拓展问题存在疑问，或者在实际操作中遇到难题，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。