因拖欠工资解除劳动关系要写离职吗

一、因拖欠工资解除劳动关系要写离职吗

因拖欠工资解除劳动关系，写离职通知是可行的方式。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

写离职通知时，应明确指出用人单位拖欠工资的事实，并表明因该原因依据法律规定解除劳动关系。这样做能固定证据，证明是因单位拖欠工资而离职，便于后续主张权益。

若不写离职通知，直接离开，可能在后续维权时难以证明离职原因是拖欠工资。之后劳动者可依法要求单位支付拖欠工资及经济补偿。所以，建议以书面离职通知形式解除劳动关系。

二、因拖欠工资离职是否有赔偿

因用人单位拖欠工资离职，劳动者通常可获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。

三、因拖欠工资如何单方面解除劳动合同

用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同，具体按以下步骤操作。首先，书面通知单位，告知其因拖欠工资依据法律规定解除劳动合同，通知中应明确解除时间。其次，保留好通知证据，比如通过邮政特快专递寄送，在详情单上注明“解除劳动合同通知”及拖欠工资事宜，并留存好底单和查询回执。最后，办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当我们思考因拖欠工资解除劳动关系要写离职吗的时候，除了明确是否需提交离职申请，还涉及两个关键权益问题值得关注：一是这种情形下解除劳动关系，劳动者能否主张经济补偿金，以及经济补偿金的计算基数（如是否包含加班费、津贴）和年限如何确定；二是单位是否有义务及时开具离职证明，若拒绝开具或拖延，该通过哪些途径维权。这些细节直接影响劳动者的实际权益，若你对经济补偿金的申领流程、离职证明的法律效力，或是解除劳动关系时的具体操作仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，解决实际困惑。