公司给员工降低工资怎么办

一、公司给员工降低工资怎么办

公司擅自给员工降低工资，属于变更劳动合同内容。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意降薪，员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并按原工资标准继续履行劳动合同。若员工因公司降薪被迫解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司降薪员工怎么维权

公司降薪，员工可按以下方式维权：

首先，与公司协商。员工可要求公司说明降薪理由，通过沟通尝试恢复原薪资。若协商达成一致，应签订书面协议明确新的薪资待遇。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

最后，可申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降薪员工能索赔吗

公司单方降薪，员工能否索赔需分情况判断。根据《劳动合同法》，工资待遇属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，属违约行为，员工有权要求公司补足工资差额。若员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果公司因经营困难等合理原因降薪，且与员工协商一致，降薪合法，员工一般不能索赔。员工遇公司降薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司给员工降低工资怎么办时，除了考虑当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如降薪后员工的社保缴纳基数可能会受影响，因为社保缴纳通常与工资挂钩，降薪可能导致社保缴纳金额减少，进而影响员工未来的社保待遇。另外，如果因为降薪员工想要离职，能否获得经济补偿也是个关键问题。若公司擅自降薪，员工以此为由离职，是有可能争取到经济补偿的。要是你在面对公司降薪以及其衍生的社保、离职补偿等问题上存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。