离职工资发放有什么规定

一、离职工资发放有什么规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

各地也有相关细化规定，如《北京市工资支付规定》，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可到劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资可能面临责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金等后果。

二、离职工资发多了不退还会被判刑吗

离职工资发多了不退还一般不会直接判刑。工资发多属于不当得利，即没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。

通常单位会先与劳动者沟通要求返还多发部分。若劳动者拒绝返还，单位可通过协商、调解、申请支付令或向法院起诉等方式追讨。若法院判决后，劳动者有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，此时会被判刑。但一般的不当得利纠纷，多是通过民事途径解决，只要及时返还，不会涉及刑事犯罪。所以，建议收到单位通知后及时退还多发工资。

三、离职工资发少了，要把钱拿回来怎么办

离职工资发少，可按以下方法拿回差额。首先与用人单位协商，明确指出工资计算错误之处，要求补足少发部分，协商过程注意保留相关聊天记录或通话录音。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，证明应发工资数额和实际发放情况。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于离职工资发放有什么规定，除了法律明确的“解除或终止劳动合同时一次性结清”原则外，还有几个易被忽视的关键点：比如离职时未结算的加班工资、绩效奖金是否应同步支付？若单位以“工资周期未到”为由拖延发放，是否违反规定？此外，若因工资结算产生争议，劳动者该如何举证维权？这些细节直接关系到您的实际权益，若您在办理离职时遇到工资拖欠、结算金额不符，或对离职工资发放有什么规定的具体适用仍有困惑，别让权益受损却不知如何应对。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解析，帮您快速厘清问题、维护合法权益。