没有办入职公司也不给工资该如何处理

一、没有办入职公司也不给工资该如何处理

1.首先，保留与公司相关的一切证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些可作为证明你与公司存在劳动关系的依据。

2.与公司进行沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，告知其未办理入职但提供了劳动却未获得报酬的情况。

3.劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司支付工资。如公司仍不支付，劳动监察部门可采取强制措施。

4.你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁程序相对复杂，但能更有效地维护你的合法权益。

总之，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。

二、没有办入职公司也不给工资怎么办

首先，虽未办入职，但只要你能证明为公司提供了劳动，公司就应支付相应报酬。

你可先尝试与公司沟通，明确表达诉求，要求支付工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或领导的聊天记录、工作成果等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

若投诉仍无法解决，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

三、没有办入职公司也不给工资如何办

1.保留相关证据：如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系及工作情况。

2.与公司沟通：尝试与公司负责人或人事部门沟通，索要工资，并明确表达你要求依法支付工资的立场。

3.投诉或申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会进行调查处理，仲裁则会根据事实和法律作出裁决。

4.法律途径：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。

总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工资。

当我们面对没有办入职公司也不给工资该如何处理的情况时，除了向劳动监察部门投诉这一常规途径，还需关注两个关键延伸问题：一是事实劳动关系的证据收集。比如工作群聊天记录、工作成果截图、同事证言等，这些是维权的核心依据，很多人容易因忽视证据而陷入被动；二是劳动仲裁的时效限制，一般需在知道权益被侵害之日起一年内提出，超期可能失去维权机会。如果您不确定自己的证据是否充分、仲裁流程该如何推进，或是还有其他细节疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，高效维护自身权益。