员工在患病期间单位能否辞退

一、员工在患病期间单位能否辞退

一般情况下，员工患病在规定的医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊给单位造成重大损害等，即使在患病医疗期，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

二、员工患病期间单位辞退合法吗

一般情况下，员工患病在规定医疗期内，单位辞退不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。

三、员工患病期间单位能否辞退

一般情况下，员工患病在规定医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

但存在特殊情形，如员工严重违反单位规章制度等，即使在患病医疗期，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

在探讨员工在患病期间单位能否辞退这个问题时，还有一些相关情况值得关注。员工患病医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，若单位违法辞退患病期间的员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是你对员工患病期间的劳动关系处理、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。