生病辞职不让马上走咋办没有签劳务合同

一、生病辞职不让马上走咋办没有签劳务合同

即使未签劳务合同，若形成事实劳动关系，劳动者在生病需辞职的情况下，可依《劳动合同法》维权。

若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。不过你生病情况特殊，应提供医院诊断证明等材料，证明因病无法继续工作，这属于“不可抗力”因素。若单位仍不让马上走，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，未签合同，自用工第二个月起至一年内，你有权要求单位支付双倍工资。你可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、未签合同辞职不让走怎么维权

未签合同辞职不让走，劳动者可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若单位不让走，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续，支付相应工资。

三、未签合同辞职不让走违法吗

未签合同辞职不让走违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系，无需用人单位同意。若单位以未签合同为由不让员工离职，限制员工人身自由，违反《劳动合同法》关于员工离职程序的规定。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付未签合同的双倍工资差额以及相应工资报酬。

当遇到生病辞职不让马上走且没有签劳务合同的情况时，除了当下能否马上离职的困扰，还有一些相关问题值得关注。比如没签劳务合同，你有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。而且在这种情况下，用人单位可能还需承担相应的赔偿责任。生病期间的医疗费用报销等问题也可能会受到影响。若你对没签合同的赔偿标准、生病期间的权益保障等还有疑问，或者在处理生病辞职不让马上走这个问题上仍有困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。