无定期合同自主离职是否有补偿

一、无定期合同自主离职是否有补偿

一般情况下，无固定期限劳动合同员工自主离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常不满足用人单位支付经济补偿的条件。

不过存在特殊情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时劳动者以这些理由离职，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、无定期合同被辞退有补偿吗

无固定期限劳动合同被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。

但如果用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。

三、无定期合同辞退补偿标准是多少

无固定期限劳动合同被辞退，补偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需补偿。若属以下情形，需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，正常补偿3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资赔偿。

当探讨无定期合同自主离职是否有补偿时，除了核心的补偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如无定期合同员工自主离职后，社保缴纳的衔接该如何处理，这关系到员工后续的医疗、养老等保障。另外，如果在离职过程中涉及到未休年假，是否能得到相应补偿也是大家关心的。无定期合同自主离职的情形复杂多样，相关的权益保障也有诸多细节。若你对无定期合同自主离职补偿、社保衔接、未休年假补偿等问题仍有疑问，别错过解决疑惑的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。