有竞业协议的怎么算补偿

一、有竞业协议的怎么算补偿

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在解除或终止劳动合同后，若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按约定按月支付经济补偿。若无约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。此外，劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

二、有竞业协议离职怎么赔偿

竞业协议离职赔偿分两种情况。一是用人单位向劳动者的补偿，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准若无约定，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

二是劳动者违约赔偿用人单位。若劳动者违反竞业协议约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方协商确定，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。需注意，劳动者支付违约金后，用人单位仍可要求其按照约定继续履行竞业限制义务。

三、有竞业协议离职后怎么办

签有竞业协议离职后，劳动者应履行协议约定，在限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

同时，用人单位需按协议约定按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付；超过三个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

若劳动者违反竞业协议，应按约定向用人单位支付违约金。用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务。

当我们关注“有竞业协议的怎么算补偿”时，不能只聚焦计算标准，还需厘清两个紧密关联的关键问题。首先，竞业协议并非签署即生效，若单位未按约定支付补偿（哪怕计算无误），员工可依法解除协议；其次，补偿的计算基数（是基本工资还是全额工资）、支付周期（按月还是一次性），常因协议约定或地方规定存在差异，比如部分地区明确补偿不得低于当地最低工资标准，部分则按员工离职前平均工资的30%计算。若您对协议效力、补偿计算细节，或是公司拖欠补偿后的维权方式仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准解答。