单位没签劳动合同有赔偿吗

一、单位没签劳动合同有赔偿吗

单位没签劳动合同，劳动者可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张二倍工资，但可要求单位补签无固定期限合同。劳动者维权时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同怎么举证要双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，可从以下方面举证：

劳动关系证据：如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

工作时间证据：劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。需提供入职时间证据，如入职登记表、面试通知等。

工资数额证据：收集能证明工资标准的材料，如工资条、工资转账记录等，以便计算双倍工资数额。

收集上述证据后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨单位没签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。若单位没签劳动合同，员工不仅可能获得赔偿，还涉及双倍工资的计算时长问题，一般最多可主张十一个月的双倍工资。另外，未签合同期间员工的社保权益保障也是重点，单位应依法为员工缴纳社保。若在这些方面存在疑问，比如双倍工资的具体计算方式、社保补缴的流程等，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。