用人单位迟迟不签订劳动合同怎么办

一、用人单位迟迟不签订劳动合同怎么办

用人单位迟迟不签订劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，保障应得利益。

二、用人单位迟延发放工资有啥处罚

用人单位迟延发放工资，劳动者可采取多种措施维权，用人单位也会面临相应处罚。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维护权益。

三、用人单位迟退员工咋签协议

当用人单位迟退员工签订协议时，需注意以下要点：

首先，协议应明确双方主体信息，包括用人单位名称、法定代表人、员工姓名、身份证号等。

其次，要写明迟退的具体事由和迟退期间，比如因项目未完成需员工继续留用至某一具体日期。

再者，明确迟退期间员工的待遇，如工资、奖金、福利等是否按照原标准发放，若有变化需详细说明。

还应约定迟退结束后的离职手续办理事宜，包括工作交接、档案和社保关系转移等。

另外，可约定双方的权利义务和违约责任，例如员工在迟退期间应遵守的规章制度，若一方违反协议应承担的赔偿责任等。

最后，协议需经双方签字或盖章后生效，各执一份留存。

当遇到用人单位迟迟不签订劳动合同怎么办的问题时，不少劳动者可能仅关注补签合同，却忽略了更实际的权益保障细节。比如，未签书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权主张双倍工资，这笔费用的计算基数是实际到手工资还是应发工资？另外，维权时需要哪些有效证据？工资条、工作群聊天记录、考勤打卡截图能否作为证明劳动关系的凭证？这些细节直接影响权益实现的效率。如果对双倍工资的计算标准、证据收集方法还有困惑，或是想了解向劳动监察部门投诉的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路，切实保障合法权益。