上满6个月辞退赔多少

一、上满6个月辞退赔多少

根据法律规定，用人单位辞退劳动者，赔偿分不同情形。若单位违法辞退，劳动者工作满6个月不满1年，应按2倍经济补偿标准赔偿，即赔偿2个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定情形合法解除合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位支付1个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需赔偿。

二、上满6个月被辞退有赔偿吗

上满6个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为两个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付一个月工资的经济补偿。

三、上满6个月被辞退有补偿吗

一般情况下，上满6个月被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，满6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，即1个月工资。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

当我们关注上满6个月辞退赔多少时，除了明确基本的赔偿尺度，还要留意辞退的合法与否。若企业违法辞退，需支付二倍经济补偿；若是合法辞退（如员工试用期不符合录用条件、严重违反制度等），则可能仅需支付经济补偿或无需支付。此外，经济补偿的计算基数并非单一基本工资，而是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等各项货币性收入。如果您对辞退行为是否违法、赔偿计算的具体细节（如平均工资认定、特殊情形下的赔偿标准）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。