员工失职造成公司损失，如何赔偿

一、员工失职造成公司损失，如何赔偿

员工失职造成公司损失，赔偿需遵循以下规则：

首先，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，需判断员工是否存在故意或重大过失。若员工故意造成公司损失，应全额赔偿；若仅存在一般过失，赔偿责任通常较小。

最后，公司应通过合法程序确定损失数额，可结合公司规章制度、实际业务数据等。协商不成的，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、员工失职造成损失公司可否辞退

员工失职造成损失，公司在符合法定条件时可以辞退。

依据《劳动合同法》，若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可解除劳动合同。这里“重大损害”法律未明确统一标准，通常由公司在规章制度中合理界定，比如明确经济损失达到一定数额等。

公司以此辞退员工需有充分证据证明员工存在失职行为且该行为与损失之间有因果关系，同时要证明损失属于“重大损害”。并且，公司规章制度需合法有效，即内容合法、经过民主程序制定且已向员工公示。若满足上述条件，公司辞退员工无需支付经济补偿；若不满足，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、员工失职造成公司损失可构成什么罪

员工失职造成公司损失，可能涉及的罪名主要有两个。一是国有公司、企业、事业单位人员失职罪，若国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于严重不负责任，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，构成此罪。二是签订、履行合同失职被骗罪，国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，构成该罪。需注意，这两个罪名犯罪主体限定为国有单位人员。若为非国有单位员工，一般按民事纠纷处理，公司可依据内部规章制度和法律规定，要求员工赔偿损失。

当我们探讨“员工失职造成公司损失，如何赔偿”时，除了明确赔偿的基本前提（失职行为与损失存在直接因果关系），还有两个易混淆的细节需注意：一是赔偿范围多限于直接经济损失（如损坏的设备价值、因违约产生的直接违约金），间接损失（如预期营收下滑）通常不被支持；二是赔偿比例并非一概而论，需结合员工过错程度。若为故意或重大过失，可能承担全部或主要赔偿，若仅一般过失，可按公司合法制度合理分担。若您正纠结于具体损失的认定、赔偿比例的确定，或是不知如何固定失职证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮您精准解决纠纷难题。