劳动者忠实义务都有哪些

一、劳动者忠实义务都有哪些

劳动者忠实义务主要包括以下几方面：服从义务：劳动者在工作中应服从用人单位合理的指挥与安排，遵守工作规则和劳动纪律。例如按上级指令完成工作任务，不擅自离岗、串岗。保密义务：劳动者对在工作中知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等应予以保密，在在职期间及离职后一定期限内，不得向外界泄露。如软件公司员工不得泄露公司的代码算法。竞业限制义务：依据与单位的约定，在离职后的特定时间和地域范围内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。增进义务：劳动者应尽力维护用人单位的利益，积极促进单位业务发展，避免自身行为给单位造成损害。

二、劳动者忠实义务包括哪些

劳动者忠实义务是指劳动者在劳动关系中应基于诚信原则对用人单位负有的义务，主要包括：

1.保密义务：劳动者不得向外界泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息，即便离职后在保密期内也需遵守。

2.竞业限制义务：在约定的竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

3.服从义务：劳动者应服从用人单位合理的工作安排、指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。

4.增进义务：劳动者应尽力维护用人单位的利益，在职期间勤勉工作，避免自身行为给单位造成损失。

三、劳动者违反忠实义务有何法律后果

劳动者违反忠实义务，可能承担多种法律后果。

从民事责任看，若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、为调查其违约行为支付的合理费用等。若劳动者在职期间违反忠实义务进行兼职，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

从刑事责任看，劳动者违反忠实义务，若构成侵犯商业秘密罪等犯罪，将被依法追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。

在探讨劳动者忠实义务都有哪些时，除了常见的保密、竞业限制等义务外，还有一些相关问题值得关注。比如劳动者违反忠实义务后应承担怎样的赔偿责任，当劳动者因不履行忠实义务给用人单位造成损失时，需根据实际损失情况进行赔偿。另外，用人单位如何证明劳动者违反了忠实义务也是关键，这需要收集相关证据，如工作记录、违规行为的视频等。如果您对劳动者忠实义务的具体范围、违反后的法律后果，或是用人单位的举证等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。