因病公司辞退员工怎么补偿

一、因病公司辞退员工怎么补偿

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、因病公司辞退赔偿标准是多少

公司因员工患病辞退，若在法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、因病公司辞退员工怎么赔偿的

因病被公司辞退，赔偿分不同情形。若在法定医疗期内辞退，公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。

当我们探讨因病公司辞退员工怎么补偿时，还需关注两个紧密关联的问题：一是公司辞退是否在法定医疗期内。若员工仍处于医疗期，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付双倍经济补偿；二是符合条件的员工除经济补偿外，还可主张医疗补助费，具体标准需结合伤残等级、医疗费用等因素确定。若您正遭遇公司因病辞退的纠纷，对医疗期认定、补偿金额计算或医疗补助费申领仍有困惑，别错过专业精准的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为您分析个案情况，维护合法权益。