因生病辞职公司扣钱怎么办

一、因生病辞职公司扣钱怎么办

公司因员工生病辞职扣钱一般是违法的。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工因生病辞职属正常离职流程。

若公司无正当理由扣钱，员工可先与公司友好协商，明确指出公司扣钱行为不合法，要求足额支付工资。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、因生病辞职有补偿吗

一般情况下，员工因生病主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

此外，员工生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、因生病辞职是否有赔偿

一般情况下，员工因生病主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若员工按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便因生病辞职，也能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，因生病辞职有无赔偿，需结合具体情况判断。

当遇到因生病辞职公司扣钱怎么办的情况时，除了明确公司扣钱是否符合法律规定，还需关注两个紧密相关的延伸问题：一是生病期间是否处于法定医疗期内，若在医疗期内辞职，公司扣钱可能涉嫌违法；二是若公司违法扣钱，如何通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径要回被扣工资，甚至主张相应赔偿。很多劳动者可能不清楚医疗期的具体时长、扣钱的合法边界，或是维权的具体步骤。如果对这些问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你维护合法权益。