公司让主动辞职该怎么办

一、公司让主动辞职该怎么办

当公司要求员工主动辞职时，员工可按如下方式处理：拒绝主动辞职：主动辞职意味着员工放弃经济补偿。若公司无合法理由，员工不应轻易主动离职。与公司协商：了解公司要求辞职的原因，若存在误解或可协商解决的问题，通过沟通达成双方都能接受的方案。收集证据：若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备维权使用。依法维权：若公司后续采取违法解除劳动合同的行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司让主动辞职如何维权

公司要求员工主动辞职，若员工不愿离职，可如下维权：首先，拒绝主动签署辞职申请，主动辞职无经济补偿，而公司违法辞退需支付赔偿金。其次，收集证据，如公司要求辞职的聊天记录、邮件、书面通知等，为后续维权保留证明。若公司强制解除劳动合同，属违法解除，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司逼主动辞职该怎么维权

公司逼迫员工主动辞职，员工可按以下方式维权：首先，注意收集证据，如公司的调岗降薪通知、辱骂威胁的录音、不合理工作安排的文件等，这些能证明公司存在逼迫行为。其次，不要轻易签署主动辞职的文件，主动辞职通常无法获得经济补偿。

若与公司沟通协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司让主动辞职该怎么办的问题时，除了要考虑应对公司的策略外，还有一些相关问题值得关注。比如主动辞职后是否还能领取失业金，一般而言，主动辞职通常不符合领取失业金条件，但如果公司存在违法行为导致员工被迫“主动”辞职，或许还有争取的机会。另外，主动辞职后，之前在公司积累的一些福利，像未休年假等该如何处理。如果你对公司让主动辞职的应对办法、辞职后的权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。