打架员工被开除可以申请补偿款吗

一、打架员工被开除可以申请补偿款吗

一般情况下，员工因打架被开除，很难申请到补偿款。

从法律角度看，员工打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为明显违背了用人单位对员工行为规范的要求，符合被开除的情形。

当然，如果公司的规章制度存在不合理之处，或者开除程序不合法，员工可能有机会争取一定的权益，但这需要具体情况具体分析。总体而言，单纯因打架被开除，申请补偿款的可能性较小。

二、员工打架被开除有经济补偿吗

员工因打架被开除是否享有经济补偿，需依据《劳动合同法》第三十九条判断用人单位解除行为的合法性：

1.若员工打架行为严重违反用人单位依法制定的规章制度（制度需经民主程序制定并公示），或打架造成用人单位重大损害，或其行为已构成刑事犯罪（如故意伤害罪），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2.若用人单位无合法有效的规章制度明确打架属严重违纪，或打架情节轻微未达严重违纪标准，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除，需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

具体需结合公司规章制度、打架事实及后果等证据综合认定。

三、员工打架被开除需赔偿公司损失吗

员工打架被开除是否需赔偿公司损失，要视具体情况而定。若打架行为给公司造成了直接经济损失，如损坏公司财物、影响业务导致的经济损失等，依据《民法典》的侵权责任规定，员工有义务赔偿。

同时，若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，公司可按《劳动合同法》解除劳动合同。若员工打架违反相关法律，给公司声誉带来负面影响，公司也可要求员工承担一定赔偿责任。但公司需对损失及因果关系举证。

当我们探讨打架员工被开除可以申请补偿款吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如打架行为的严重程度界定，如果只是轻微冲突与严重斗殴在法律判定上会有很大不同。而且公司的规章制度对于打架的处理规定是否合理合法也至关重要，若制度本身存在问题，员工的权益可能会有不同走向。如果你对打架被开除后补偿款申请的具体流程、公司制度合规性等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清法律关系，维护自身权益。