申请离职老板不让走怎么办

一、申请离职老板不让走怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者有离职的权利。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

你按上述规定履行通知义务后，无需老板批准，到期便可离职。若老板以不发工资、不办理离职手续等理由阻拦，属违法行为。你可先与老板协商，明确告知其法律规定。协商不成，收集好能证明你已履行通知义务的证据，如离职申请、聊天记录等。若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。

二、老板不让离职违法吗

老板不让离职是否违法需分情况判断。若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。若老板以各种理由拒绝，属违法行为。

但如果员工与单位约定了服务期，或涉及商业秘密等有竞业限制约定，员工离职违反相关约定，老板阻止则可能合法。此时员工需承担违约责任。若老板违法阻止离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、员工离职需提前多久通知

员工离职通知时间分不同情况。若在试用期内，依据《劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。

不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

当面临申请离职老板不让走怎么办的问题时，除了直接的离职受阻困扰，还有一些相关情况值得关注。比如离职时的工资结算问题，如果老板以不让走为由拖欠工资，这是违反法律规定的。另外，若在工作期间有未休的年假等福利，离职时该如何处理也是需要考虑的。这些后续问题可能会给离职者带来更多的麻烦。如果你在离职过程中遇到老板阻拦，或者对离职后的工资结算、福利处理等存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决离职难题。