实习满6个月后被辞退公司如何赔偿

一、实习满6个月后被辞退公司如何赔偿

实习情况分两种。若为在校学生实习，与公司并非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，辞退赔偿需看实习协议约定，协议有相关赔偿条款的，按约定执行；无约定则较难主张赔偿。

若已毕业，与公司建立劳动关系，公司辞退需区分情形。若公司合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需赔偿。若属违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。因工作未满6个月，赔偿金为1个月工资，工资指劳动合同解除或终止前劳动者的平均工资。

二、实习被辞退能否主张经济补偿

实习被辞退能否主张经济补偿需分情况。若实习生与单位建立的是劳动关系，依据《劳动合同法》，单位违法辞退的，实习生可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位因实习生不符合录用条件、严重违纪等合法原因辞退，无需支付经济补偿。

若实习生与单位是劳务关系，一般不适用劳动法关于经济补偿的规定，补偿需看双方劳务合同约定，若单位违约，实习生可依合同追究其违约责任。

三、实习被辞退未发工资合法吗

实习被辞退未发工资通常不合法。若为在校生实习，虽不受《劳动法》调整，但双方依实习协议建立民事合同关系。按《民法典》，单位应依约支付实习报酬，辞退不发工资属违约。

若已毕业，以劳动者身份实习，形成劳动关系。依《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

当我们探讨实习满6个月后被辞退公司如何赔偿时，其实还有相关问题值得了解。比如，若公司以不符合录用条件辞退，但又拿不出合理有效的证据，这可能构成违法解除，赔偿标准会有所不同。另外，赔偿的计算方式是否包含绩效奖金等额外收入，也需要明确。如果公司不按规定进行赔偿，劳动者该如何维权也是关键。若你对实习满6个月后被辞退公司赔偿的具体细节、赔偿争议处理等问题存在疑惑，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。