能否与分公司确认劳动关系

一、能否与分公司确认劳动关系

可以与分公司确认劳动关系。分公司虽不具有法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得的，可受总公司委托与劳动者订立合同。

判断劳动关系，需依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，看是否符合以下条件：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。若符合且有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，就能与分公司确认劳动关系。

二、分公司可作为劳动关系主体吗

分公司可以作为劳动关系主体。根据《劳动合同法》规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。

实践中，依法取得营业执照或登记证书的分公司，有一定的经营自主权和财产，能以自己名义从事民事活动，具备用工主体资格，可独立与劳动者建立劳动关系。未取得相关证照的分公司，在总公司委托下也能进行劳动用工事宜。所以，分公司在符合法定条件时，能成为劳动关系主体。

三、分公司能签订劳动合同吗

分公司在一定条件下能签订劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照或登记证书的分公司，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得的，受总公司委托也可与劳动者订立。

分公司有独立用人资格时，以自身名义签合同，其与劳动者产生劳动纠纷，分公司以自身管理财产承担责任，不足部分由总公司承担补充责任。若分公司无独立用人资格，需获总公司授权，以总公司名义签合同，相关法律责任由总公司承担。

在探讨能否与分公司确认劳动关系时，除了明确能否确认这一核心问题外，还有一些相关问题值得关注。比如，如果与分公司确认了劳动关系，分公司在劳动权益保障方面的责任范围是怎样的，像社保缴纳、工伤认定等事务的处理。另外，当分公司出现经营问题，如注销或被撤销时，已确认的劳动关系该如何处理。这些都是与能否与分公司确认劳动关系紧密相关的重要问题。如果您对这些拓展问题或者确认劳动关系的具体流程、证据等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您精准解答。