分公司解散对孕妇有何赔偿

一、分公司解散对孕妇有何赔偿

分公司解散导致与孕妇的劳动合同终止，需按相关规定进行赔偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于分公司不具法人资格，其民事责任由公司承担。公司解散时，孕妇同样享有此经济补偿。同时，考虑到孕妇的特殊情况，若因公司解散致其孕期权益受损，可与公司协商额外补偿，如适当支付孕期至哺乳期的部分生活费用等。若协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、分公司解散孕妇能获哪些法律赔偿

分公司解散，与孕妇的劳动关系终止，孕妇可获以下赔偿：

经济补偿：按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若分公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

孕期、产期、哺乳期“三期”工资：各地司法实践有差异，部分地区会支持赔偿该期间工资，计算标准一般参考其正常工资水平。

三、分公司解散孕妇权益如何保障

分公司解散，孕妇权益依据《劳动合同法》等保障。分公司解散导致劳动合同终止，应向孕妇支付经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司解散致其无法享受相应待遇，可要求公司赔偿相关损失，如生育津贴、生育医疗费用等。孕妇可先与分公司或总公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资流水、产检记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨分公司解散对孕妇有何赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。分公司解散除了直接的赔偿外，孕妇后续的社保缴纳也是个重要问题。分公司解散后，孕妇的社保可能面临断缴，这会影响到生育津贴的领取等权益。另外，若孕妇在孕期因分公司解散失去工作，重新找工作可能会面临一定困难，在就业市场上可能处于劣势。如果你对分公司解散对孕妇赔偿的具体计算方式、社保衔接问题或者就业权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。