入职快满1年未签合同被辞退怎么赔偿

一、入职快满1年未签合同被辞退怎么赔偿

入职快满1年未签合同被辞退，劳动者可主张多方面赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你最多可主张11个月的双倍工资差额，因你入职快满1年，能主张近11个月的。

关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。你入职快满1年，可获2个月工资作为赔偿金。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被辞退能要双倍工资吗

未签合同被辞退，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者还可要求其支付赔偿金。但需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、未签合同被辞退有经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签合同被辞退的法律后果需分两部分分析：

1.未签劳动合同的二倍工资责任：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（最多支持11个月差额）；超过1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张受1年仲裁时效限制。

2.辞退的经济补偿/赔偿金：

若用人单位无合法理由违法解除劳动关系（如无故辞退），需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，即2N）；

若因劳动者严重违反规章制度等法定过错解除，无需支付经济补偿；

若因用人单位合法无过错解除（如经济性裁员、协商解除等），需支付经济补偿（N，每满1年1个月工资，不满6个月按0.5个月计）。

提示：劳动者需举证证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），并及时通过劳动仲裁主张权利。

当面临入职快满1年未签合同被辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。若公司辞退的理由不合法，可能还涉及违法解除劳动合同的赔偿金。另外，工作这近一年的社保缴纳情况也需留意，若未依法缴纳，劳动者也可要求公司补缴。若你对未签合同双倍工资的计算方式、违法辞退赔偿金的具体标准，或是社保补缴等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。