怀孕被裁如何赔偿

一、怀孕被裁如何赔偿

孕期女职工受《劳动合同法》特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。

赔偿方式有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系日期间，单位需支付工资待遇。二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。

例如，工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法解除则要支付5个月工资作为赔偿金。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕被裁赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同，若违法解除，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：

1.经济赔偿金：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.三期工资：即孕期、产期、哺乳期工资。鉴于女职工所处特殊生理时期，部分地区支持用人单位支付女职工三期工资。

三、怀孕被裁是否违法

怀孕被裁一般违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定分别涉及无过失性辞退和经济性裁员。

若用人单位违反上述规定解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

在探讨怀孕被裁如何赔偿时，除了了解赔偿的具体标准和方式，还有一些相关问题值得关注。比如怀孕女职工被裁后，社保缴纳可能中断，这会影响生育津贴的领取，该如何处理？另外，若公司以其他不合理理由变相辞退怀孕女职工，又该如何维护自身权益？这些都是与怀孕被裁紧密相关的情况。怀孕本就是特殊时期，女职工的权益更需要得到保障。如果您在怀孕被裁赔偿以及相关权益维护方面还有疑问，想进一步了解详细法律规定和应对策略，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。