公司口头调岗变相裁员怎样赔偿

在职场上，很多打工人都可能遭遇公司的一些不合理操作。有时候，公司为了减少成本或者其他原因，不想直接辞退员工，就会采取口头调岗的方式，试图让员工自己主动离职，达到变相裁员的目的。一旦遇到这种情况，很多员工都不知道该如何维护自己的权益，更不清楚公司应该给予怎样的赔偿。接下来，就为大家详细解答公司口头调岗变相裁员该如何赔偿的问题。

一、判断调岗是否合法

公司调岗并不一定都是违法的，所以得先判断公司的调岗是否合法。一般来说，公司调岗需要有合理的理由，并且要和员工协商一致。比如，员工不能胜任当前工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以调岗。但要是公司没有合理理由，只是想通过调岗让员工主动离职，那这种调岗就是不合法的。举个例子，小李原本是公司的文案策划，工作一直很出色，但公司突然口头通知他去做销售，这两个岗位工作内容差异很大，而且小李并没有表现出不适合文案策划工作，那这种调岗就可能不合法。

二、收集证据

如果觉得公司调岗不合法，员工得收集相关证据。证据包括公司口头调岗的聊天记录、邮件、同事的证人证言等。这些证据能证明公司存在调岗的行为，以及调岗的不合理性。比如，小张收到了公司领导在工作群里发布的调岗通知，他就可以把这个聊天记录截图保存下来。还有，要是有同事知道调岗的情况，也可以请同事写一份证人证言。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以向公司说明调岗不合理，要求恢复原来的工作岗位。如果公司不愿意恢复岗位，员工可以要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商的时候，员工要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，小王和公司领导协商时，用手机录下了整个协商过程，这样如果协商不成，这些录音可以作为证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料就是前面收集的那些证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，认定公司调岗不合法，裁决公司给予小赵相应的赔偿。

五、计算赔偿金额

如果公司调岗变相裁员被认定为违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小孙在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那公司应该支付给他的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

公司口头调岗变相裁员的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，或者员工对仲裁结果不满意该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。