未签合同一年被辞退赔多少钱

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是工作了一年突然被辞退，那肯定心里慌得很，不知道自己能拿到多少赔偿。没签合同本身就会让劳动者心里没底，被辞退时更是一头雾水，不知道该怎么维护自己的权益。其实，这种情况下是有相应赔偿的，具体赔多少还得好好说道说道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始到第十二个月，这十一个月用人单位都要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，每月工资是5000元，没签合同工作了一年被辞退，那他可以拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了一年，那经济补偿就是一个月工资5000元，经济赔偿金就是5000×2=10000元。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，比如工资发放记录，可以是银行转账记录、工资条等；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。另外，要收集被辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

四、维权途径

维权有几种途径。可以先和用人单位协商，心平气和地谈赔偿的事情，说不定能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，去当地的劳动仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作一年没签合同就被辞退，赔偿包括未签合同的双倍工资和违法辞退的经济赔偿金。具体数额得根据工资和工作年限来算。不过维权过程可能会比较复杂，遇到新的问题也很正常，比如用人单位不承认劳动关系、对赔偿金额有争议等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。