工作20个月公司裁员赔偿怎么算

一、工作20个月公司裁员赔偿怎么算

若公司合法裁员，依据法律，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作20个月，已满一年半但不满两年，公司应支付你两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获四个月工资赔偿。

二、公司裁员赔偿按什么标准算

公司裁员赔偿按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员赔偿的法律标准是什么

根据《劳动合同法》，公司裁员赔偿标准如下：合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨工作20个月公司裁员赔偿怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了应得的赔偿外，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，如果员工在裁员时还有未休的年假，公司也应按照相关规定给予相应补偿。面对公司裁员的复杂情况，你是否还有诸多疑问，比如赔偿金的具体计算细节、年假补偿的标准等。若有任何关于公司裁员赔偿的困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。