把公司告到劳动仲裁怎么办

一、把公司告到劳动仲裁怎么办

若公司被告到劳动仲裁，首先应积极应对。在规定时间内提交答辩书，明确阐述己方观点和理由。

收集相关证据至关重要，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明公司的行为是否合法合规。

劳动仲裁过程中，双方需按照仲裁程序进行，包括庭审等环节。公司可委托律师代表其参与仲裁，维护自身权益。

如果公司认为仲裁结果不合理，还可以在规定时间内提起诉讼。但在整个过程中，公司应遵守法律规定和仲裁程序，避免采取不当行为，以免加重自身责任。

总之，被告到劳动仲裁后，公司应冷静应对，积极准备证据和进行辩护，以争取最有利的结果。

二、劳动仲裁需准备哪些证据

劳动仲裁需准备以下核心证据：1.劳动关系存在的证据：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证/服务证、考勤记录、入职登记表、离职证明、同事证言等；2.仲裁请求对应的证据：如主张拖欠工资，需提供欠付工资计算明细及工资发放记录；主张违法解除劳动合同，需提供解除通知书、单位违法解除的事实依据（聊天记录、录音等）；主张加班工资，需提供加班审批单、考勤记录；主张未签合同双倍工资，需提供入职时间证明及未签合同的事实；3.主体资格证据：申请人身份证复印件、被申请人工商登记信息。证据需真实合法，能直接或间接证明待证事实，可根据具体仲裁请求针对性补充。

三、劳动仲裁不服怎么办

若不服劳动仲裁结果，可按以下方式处理：

终局裁决：劳动者不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决：当事人（劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当面临把公司告到劳动仲裁怎么办的问题时，除了了解仲裁流程本身，还有一些相关要点需要关注。比如仲裁结果出来后，如果公司不执行，劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。另外，在仲裁过程中，证据的保存和补充也至关重要，新发现的证据可能会对结果产生重大影响。若在仲裁前后，你对证据的有效性、强制执行的程序等方面存在疑问，或者不确定后续该如何操作，不要让这些问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业的法律团队为你答疑解惑，助你顺利解决劳动仲裁相关难题。