孕期劳动合同到期不续该怎么赔偿

一、孕期劳动合同到期不续该怎么赔偿

孕期劳动合同到期，单位不得因合同到期终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若单位违法不续签，属违法解除劳动合同。 员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工也可要求单位继续履行劳动合同，补发违法解除日至恢复劳动关系日期间的工资。

二、孕期劳动合同到期被辞退咋办

孕期劳动合同到期，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若在此期间被辞退，属于违法解除劳动合同。 劳动者可采取以下措施维权：其一，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，且在孕期、产期、哺乳期内正常获得工资待遇。其二，若不要求继续履行劳动合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、孕期劳动合同到期可否不续签合同

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同，即不能以合同期满为由不续签。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是要延续到孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违反规定在女职工孕期不续签合同终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，正常情况下孕期劳动合同到期不能不续签，需延续至“三期”结束。

在探讨孕期劳动合同到期不续该怎么赔偿时，我们清楚了用人单位需承担相应责任。但这其中还有一些相关要点值得关注。比如，除了依法支付赔偿金外，若女职工因孕期劳动合同到期不续而导致生育保险待遇无法享受，用人单位还需承担相应的生育保险待遇费用。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益保障是多方面的，若用人单位在此期间存在其他侵害女职工权益的行为，女职工同样有权要求赔偿。您是否对孕期劳动合同到期不续的赔偿问题还有更多疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。