工作十四年合同到期公司不续签怎么办

一、工作十四年合同到期公司不续签怎么办

工作十四年合同到期公司不续签，公司行为可能构成违法终止劳动合同。根据法律规定，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，你可要求公司续签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，你有权主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十四年则是十四个月工资，赔偿金即二十八个月工资。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十四年没签劳动合同怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作十四年未签劳动合同，可主张从用工满一年后的次月起至实际签订合同前一日的双倍工资差额。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，要尽快维权。同时，你还可要求单位补缴工作期间的社保。另外，若你以单位未签合同为由解除劳动关系，可主张14个月工资的经济补偿。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

三、工作十四年合同到期公司不续签要怎么办

根据《劳动合同法》规定，您工作十四年，合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作十四年，公司应支付14个月工资的经济补偿。

若公司违反规定不续签，您可要求其继续履行合同；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，公司应按上述标准的二倍向您支付赔偿金。

您可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意在法定仲裁时效内提出申请。

当面临工作十四年合同到期公司不续签的情况，除了了解自身权益外，还有一些后续事项值得关注。比如你可能关心经济补偿如何计算能更准确，是按十四年的工作年限还是存在特殊规定。另外，关于离职手续的办理流程、社保公积金的处理等细节也很重要。若你在这些方面存在疑问，比如不知道如何准确计算经济补偿数额，或者对离职手续办理一头雾水，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰每一步该如何操作，保障你的合法权益不受侵害。