员工入职公司未交社保怎么办

一、员工入职公司未交社保怎么办

若员工入职公司未交社保，可按以下步骤处理。

首先，与公司沟通协商，明确要求公司依法补缴社保，保留好沟通记录。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其补缴社保。

也可向当地社保经办机构反映，由其督促公司补缴。

此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在维权时使用。

二、员工入职公司不给辞职怎么办

员工有辞职的权利，若公司不给辞职，可按以下方式处理。如果处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同自动解除。

若公司以扣工资、不办理离职手续等手段阻止员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、通知公司辞职的凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。通过合法途径，员工能维护自身辞职权益。

三、员工入职公司不给签劳务合同怎么办

公司不与员工签劳务合同，若建立的是劳动关系，未签劳动合同，员工可采取以下措施维权：

首先，自入职第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资，最多可要求支付11个月。依据是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，员工可与公司协商，要求签订劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。

当遇到员工入职公司未交社保怎么办的问题时，除了向社保部门投诉举报，还有两个容易被忽略的维权关键点：一是社保补缴的具体操作细节。需准备劳动合同、工资发放记录等材料，向当地社保经办机构提交申请，但部分地区对补缴时效和材料要求有差异；二是若公司长期未缴导致员工权益受损，能否主张经济补偿？根据《劳动合同法》，未依法缴纳社保属于员工可解除劳动合同并要求经济补偿的情形，但需注意解除程序和证据留存。如果对补缴材料清单、经济补偿计算标准还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮你精准梳理维权步骤，避免走弯路。