员工工作失误给公司造成损失以什么依据赔偿

一、员工工作失误给公司造成损失以什么依据赔偿

员工工作失误致公司损失，赔偿依据主要有：

1.劳动合同约定：若劳动合同明确规定员工因工作失误需承担赔偿责任及方式，依约执行。

2.规章制度：公司合法有效的规章制度中对员工失误致损赔偿有规定的，可作为依据。但该制度需经民主程序制定并向员工公示。

3.过错与因果关系：要证明员工存在故意或重大过失，且该失误与公司损失有直接因果关系。

4.实际损失：公司需举证证明具体损失数额，如财物损坏价值、业务受损导致的利润减少等。

一般而言，赔偿范围以弥补公司实际损失为限，且不得随意加重员工责任，应遵循公平合理原则确定赔偿金额及方式。

二、员工工作失误致损赔偿法律依据是什么

员工工作失误致损赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工工作失误致损赔偿比例是多少

法律未明确规定员工工作失误致损的具体赔偿比例。一般依据《民法典》等相关规定，基于过错责任原则确定赔偿责任。若员工故意或重大过失致单位损失，需承担赔偿责任；若一般过失，通常无需赔偿。

司法实践中，会综合考量多因素确定赔偿比例，如员工过错程度、损失大小、单位管理情况、工资收入等。若员工故意致损，可能需全额赔偿；若重大过失，赔偿比例可能在50%-100%；一般过失则可能小于50%，甚至无需赔偿。同时，单位每月从员工工资扣除的赔偿金额不得超月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

在探讨员工工作失误给公司造成损失以什么依据赔偿时，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如赔偿的金额如何确定，通常会综合考虑损失的大小、员工的过错程度以及员工的经济承受能力等因素。另外，赔偿的方式也有多种，是一次性赔偿还是分期赔偿，也需要根据具体情况来确定。员工工作失误给公司造成损失的赔偿问题涉及诸多细节和不同情形。如果你对赔偿依据的具体适用、赔偿金额的计算方式或者赔偿方式的选择等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。