没合同可以申请仲裁吗

一、没合同可以申请仲裁吗

没有合同也可以申请仲裁。仲裁的受理不以书面合同为唯一要件。若双方存在事实的仲裁协议，比如在其他文件中有关于仲裁的约定，或双方有口头仲裁协议且能证明，也可申请。

同时，即便没有仲裁协议，但有其他能证明存在民事法律关系的证据，例如交易记录、聊天记录、证人证言等，能证明存在劳动或民商事纠纷，在符合仲裁受理条件下，也可申请劳动仲裁或部分特定类型的民商事仲裁。不过，申请时需注意准备好能支持自身主张的各类证据，以保障仲裁程序顺利进行和自身权益实现。

二、没合同可以签离职书吗

没签劳动合同也可以签离职书。从法律层面讲，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

签离职书意味着员工主动提出解除劳动关系。若员工决定离职，签署离职书是可行的，这能明确双方解除劳动关系的意愿和时间。不过，没签劳动合同，员工可依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工在签离职书前，可先与单位协商未签合同的补偿事宜；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没合同可以辞职吗

没合同劳动者可以辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并可要求用人单位每月支付二倍工资。

若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位能解除劳动合同。

劳动者辞职时应注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便日后维护自身权益。

没合同可以申请仲裁吗？这个问题的答案并非一概而论，还需结合具体场景看拓展细节。比如若涉及劳动仲裁，即便无书面劳动合同，工资流水、工作群记录、考勤凭证等事实劳动关系证据，常能作为申请依据；若为商事仲裁，也可能通过实际履行的合作沟通、交易记录等确认仲裁协议的潜在关联。此外，不同仲裁类型对“无合同”的受理门槛、证据要求也有区别，比如劳动仲裁更侧重事实劳动关系认定，商事仲裁则需先判断是否存在可替代合同的仲裁合意。如果您正面临无合同却需申请仲裁的难题，比如不确定自己的证据是否足够、该选择哪种仲裁路径，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、解决困惑。