未发工资的经济补偿金怎么算的

一、未发工资的经济补偿金怎么算的

用人单位未发工资，劳动者可要求支付经济补偿。若劳动者以单位未发工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位逾期不支付工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、未发工资的赔偿标准是多少

用人单位未发工资，赔偿分以下情况：

若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未发工资的补偿标准是多少

用人单位未发工资，劳动者可主张工资报酬及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可依据法律解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们厘清未发工资的经济补偿金怎么算的核心依据后，还有两个易混淆的细节需注意：一是计算基数是否包含加班工资、绩效奖金、高温津贴等项目？各地对“工资总额”的认定标准略有不同，直接影响最终补偿金额；二是若单位拖延支付经济补偿金，劳动者能否主张加付赔偿金？根据规定，经劳动行政部门责令支付仍拒不履行的，可额外主张应付金额50%-100%的赔偿金。如果您在维权中对计算基数的具体范围、加付赔偿金的适用条件仍有疑问，别让模糊细节影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解惑。