加班工资是按应发工资还是实发工资

一、加班工资是按应发工资还是实发工资

加班工资通常按应发工资计算。应发工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应得的全部工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴等。

依据《关于工资总额组成的规定》，加班工资的计算基数，原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。实发工资是扣除社保、个税等费用后的工资，若按实发工资算加班工资，会使劳动者加班工资减少，损害其合法权益。所以，为保障劳动者获得合理的加班报酬，一般以应发工资作为加班工资的计算基础。

二、加班工资按应发还是实发工资算

加班工资通常按应发工资计算。应发工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应得的全部工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴等。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计算加班工资时，应以包含这些项目的应发工资作为基数，这样能更全面体现劳动者的劳动价值。但如果劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律规定，也可按约定的工资标准计算。实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，不能准确反映劳动者的工资构成，所以一般不作为加班工资计算基数。

三、加班工资基数如何确定

加班工资基数按以下规则确定：

首先，有约定从约定。用人单位与劳动者在劳动合同里就加班工资基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的，按约定执行。

其次，无约定看集体合同。劳动合同未约定，但集体合同有规定的，按照集体合同标准确定。

若上述两者均未约定，按照劳动者正常出勤月工资（不包括加班费）的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后加班的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

在探讨加班工资是按应发工资还是实发工资时，还有一些相关问题值得关注。比如，加班工资的计算基数确定后，不同工时制度下加班工资的计算方式也有所不同。像标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，它们在加班认定和工资计算上都存在差异。另外，加班工资的支付时间也有规定，如果企业未按时支付加班工资，劳动者可依法维权。如果您对加班工资计算基数确定后的工时制度计算方式、加班工资支付时间等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。