拖欠6个月工资不续签合同咋办

一、拖欠6个月工资不续签合同咋办

用人单位拖欠6个月工资且不续签合同，劳动者可采取以下措施维权。

就拖欠工资，依据相关法律，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

关于不续签合同，若劳动合同期满，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况，通过合法途径维护自身权益。

二、拖欠6个月工资超一年怎么办

用人单位拖欠6个月工资且超一年，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

其次，与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

再者，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者有望追回被拖欠工资，并可要求单位支付相应赔偿金。

三、拖欠6个月工资该如何维权

用人单位拖欠6个月工资，劳动者可通过以下途径维权。

首先，与单位协商，明确要求支付拖欠工资并了解原因，尝试达成支付协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到拖欠6个月工资不续签合同咋办的问题时，除了要优先追讨被拖欠的工资，还需关注两个紧密关联的法律权益。未续签劳动合同的双倍工资赔偿，以及若因此解除劳动关系可主张的经济补偿金。比如，自劳动合同到期后一个月内未续签，劳动者有权要求用人单位支付次月起的双倍工资；而拖欠工资属于法定过错，劳动者解除合同可获每满一年一个月工资的经济补偿。这些细节的计算与主张，需结合具体证据和当地法规判断。如果您对双倍工资的计算周期、经济补偿的适用情形仍有疑问，或不知如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，帮您高效维护合法权益。