自愿离职了公司没有缴纳社保可以起诉吗

一、自愿离职了公司没有缴纳社保可以起诉吗

可以起诉。公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，劳动者还可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在起诉时，劳动者需准备好劳动合同、工资流水等相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

总之，公司未缴纳社保属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、离职后公司未缴社保能要求补缴吗

根据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未依法缴纳属于违法行为。离职后发现公司未缴社保，劳动者有权要求补缴，具体如下：

1.补缴权利的合法性：用人单位未按时足额缴纳社保的，劳动者可向社会保险经办机构投诉，要求其责令用人单位限期补缴；逾期不缴的，社保机构可加收滞纳金并申请法院强制执行。

2.时效与协议效力：社保补缴不受劳动仲裁一年时效限制（因社保属强制义务，系行政管理范畴）；即便劳动者曾签署“放弃社保协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响补缴主张。

3.维权途径：劳动者需保留劳动合同、工资流水、离职证明等证据，向公司所在地社保经办机构投诉，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，由社保机构强制补缴。

综上，离职后公司未缴社保的，劳动者可依法要求补缴，用人单位需承担补缴义务及相应法律责任。

三、离职后社保补缴有时效限制吗

离职后社保补缴存在时效限制。劳动保障监察方面，依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。此2年期限自行为发生日起算；若行为有连续或继续状态，从行为终了日起算。

在社保费征收机构征收社保费的时效上，各地规定有别。部分地区无明确时效限制，只要存在应缴未缴情况，单位就需补缴。因此，离职后若发现单位未依法缴纳社保，应及时与单位沟通协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构反映，注意在规定时效内维权。

在探讨自愿离职了公司没有缴纳社保可以起诉吗这个问题时，还有一些关联问题值得关注。比如，即使可以起诉，起诉后能获得怎样的赔偿呢？一般来说，公司未缴纳社保，员工可能获得社保费用的补缴，以及因未缴纳社保给员工造成的损失赔偿。另外，如果员工自愿离职时签署了一些关于放弃社保权益的协议，这份协议是否具有法律效力呢？通常这类协议是无效的，员工依然有权维护自己的社保权益。若你对自愿离职后公司未缴纳社保的起诉流程、赔偿标准等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。