厂里没交社保有赔偿吗

一、厂里没交社保有赔偿吗

厂里没交社保，劳动者可获一定权益保障。首先，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿，如无法报销的医疗费用等。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向社保行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、厂里没交社保怎么办

厂里没交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与厂方沟通协商，要求其补缴社保，明确指出为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令厂方补缴。还可向社保经办机构反映，由其核查并督促厂方整改。另外，劳动者以厂方未交社保为由解除劳动合同，可要求厂方支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、厂里没交社保可以辞职吗

厂里没交社保，劳动者可以辞职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，这种情况下劳动者辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可书面通知单位因未交社保而解除劳动合同，之后要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“厂里没交社保有赔偿吗”这一问题时，除了明确存在法定赔偿权益，还需知晓实操中的关键细节。比如，您是否清楚赔偿金额以什么标准计算（是按实际工资还是当地社平工资？），该向劳动监察投诉还是申请劳动仲裁更高效？此外，若因未交社保导致您无法享受医保报销、工伤待遇，是否还能主张额外损失？这些问题直接影响您权益的落实。如果您正遭遇厂里未交社保的困扰，对赔偿细节、维权流程仍有疑问，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。