工作半年没交保险申请赔偿多少

一、工作半年没交保险申请赔偿多少

工作半年单位没交保险，劳动者一般不能直接申请赔偿，但可要求单位补缴社保。若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，可主张赔偿。

比如未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用，单位应承担该部分费用；未缴纳失业保险致使劳动者失业后无法领取失业金，单位要赔偿失业金损失。

以失业金为例，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满半年不足一年的，可领取最长不超过六个月的失业金，具体金额按当地标准计算。若单位拒绝补缴或赔偿损失，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张赔偿损失。

二、工作半年没签劳动合同被开除怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年没签劳动合同，可主张5个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作半年没签劳动合同没有补偿吗

工作半年没签劳动合同，劳动者可获补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年，若从第二个月起用人单位仍未签合同，你可主张五个月的双倍工资差额。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当关注“工作半年没交保险申请赔偿多少”时，需明确除了赔偿金额，还有两个关键关联点：一是未交保险需先补缴社保费用，这是单位的法定义务，赔偿与补缴并不冲突；二是申请赔偿时要准备劳动合同、工资发放记录等证据，避免因材料缺失影响权益主张。若你对赔偿金额的具体计算（如按工资基数的比例）、补缴流程或证据收集仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你厘清细节，保障合法权益。