没签合同没交社保被辞退怎么起诉

一、没签合同没交社保被辞退怎么起诉

首先，需明确你与用人单位存在事实上的劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

没签合同，从入职第二个月起可主张双倍工资差额，但有仲裁时效限制。没交社保，可向社保部门投诉要求补缴。

被辞退若属违法解除，可要求支付赔偿金。准备好仲裁申请书、证据材料等，前往劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方举证质证，之后作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状、证据及仲裁裁决书等，由法院审理判决。整个过程要注意时效规定，及时维护自身合法权益。

二、没签合同没入住租房押金能退吗

没签合同没入住，租房押金一般能退。虽未签书面合同，但交付押金的行为可视为达成了口头租赁协议。若未入住，表明租赁关系尚未实际履行。

从法律角度，押金作用是保障合同履行，未入住不存在违约等需扣除押金的情形，租客有权要求退还。不过，若房东能证明因租客未签约入住遭受了实际损失，如错过其他租客导致的租金损失等，房东可在损失范围内扣除部分押金，剩余部分应退还租客。

若房东拒绝退还，租客可与房东协商，协商不成可收集交付押金凭证等证据，通过诉讼维护权益。

三、没签合同没欠条咋讨拖欠工资

即使没签合同和欠条，也可通过合法途径讨薪。首先要收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（如转账记录）、工作群聊天记录、工作邮件等。

收集好证据后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。

如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。

当遇到没签合同没交社保被辞退怎么起诉的问题时，除了清楚起诉的基本流程，还有两个关键细节容易影响维权结果：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有时效限制（需在劳动关系终止后一年内提出，超期可能丧失胜诉权）；二是社保补缴并非直接起诉，部分地区要求先向劳动监察部门投诉，若未解决再申请劳动仲裁或起诉。此外，起诉前需确认劳动关系证明是否充分（如工牌、工资流水、工作群聊记录等）。如果对双倍工资计算基数、社保补缴具体流程，或是不确定自己的证据是否能支撑诉求，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你梳理细节、明确路径，避免因操作不当耽误权益维护。