没有劳动合同没交社保怎么打官司

一、没有劳动合同没交社保怎么打官司

若没有劳动合同且单位未交社保，打官司可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，去劳动仲裁委申请仲裁，这是前置程序。在仲裁申请中明确诉求，如确认劳动关系、补缴社保、支付未签合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年，最多十一个月）等。

准备好仲裁申请书及证据材料，按规定时间参加仲裁庭审。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据，参与法院庭审。注意，整个过程要遵守法律规定的时效和程序要求。

二、没有劳动合同口头辞退怎么索要赔偿

没有劳动合同且被口头辞退，可按以下步骤索要赔偿：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与单位协商赔偿事宜，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），以及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、没有劳动合同在路上受伤了算不算工伤

没有劳动合同，在路上受伤是否算工伤需分情况判断。

若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，即使无劳动合同，也可能认定为工伤。首先要证明存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

若不是上述特定事故伤害，一般难以认定为工伤。比如自己不慎摔倒受伤等通常不算工伤。

若想认定工伤，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定劳动关系，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨没有劳动合同没交社保怎么打官司时，不少人容易忽略两个关键细节：一是劳动关系的证明材料。工资流水、工作群记录、工牌照片等看似零散的证据，恰恰是启动维权的核心前提；二是劳动争议需先经仲裁前置，若直接向法院起诉会被驳回，耽误维权时效。如果您不确定手中材料是否能证明劳动关系、想了解仲裁申请的具体流程，或对维权中的赔偿标准有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理清晰思路，帮您高效推进维权事宜。