未依法缴纳社保可以要求赔偿吗

一、未依法缴纳社保可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失，比如未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费用等。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、未依法缴纳社保的补偿金条件是什么

劳动者主张未依法缴纳社保的补偿金，一般需满足以下条件：

首先，用人单位确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，比如未按规定的险种、基数、时间等缴纳。

其次，劳动者需以此为由提出解除劳动合同。即明确向用人单位表明，因单位未依法缴纳社保，自己决定解除双方的劳动关系。

相关法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁的吗

可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的争议，属于劳动仲裁受案范围。

劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者还能主张赔偿。

申请仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以及能证明用人单位未依法缴纳社保的证据。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

当我们探讨未依法缴纳社保可以要求赔偿吗的时候，除了明确的赔偿权利，还需关注两个关键细节：一是赔偿的具体范围，不仅包括经济补偿金，若因未缴社保导致无法享受医保、失业待遇，还可主张相应损失；二是维权时效，需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失胜诉权。很多人常混淆“补缴社保”和“赔偿”的适用场景，或不清楚不同情形下的赔偿计算标准。若你正面临单位未缴社保的困扰，想确认自身是否符合赔偿条件、如何计算赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理维权路径。