非法用工赔偿办法有哪些

一、非法用工赔偿办法有哪些

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。赔偿办法如下：1.造成伤残：按伤残等级支付一次性赔偿金，标准为一级伤残是赔偿基数的16倍，二级14倍，三级12倍，四级10倍，五级8倍，六级6倍，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。2.造成死亡：向直系亲属支付一次性赔偿金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上职工生前1年的工资。3.治疗期间费用：单位支付治疗期间的费用，包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等。

二、非法用工赔偿标准是什么

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。

赔偿标准方面，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可获得一次性赔偿。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级确定赔偿金额，一级伤残的为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍，二级为14倍，依此类推，十级为6倍。造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。此外，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

三、非法用工赔偿金如何计算

非法用工单位伤亡人员，指在无营业执照或未经依法登记备案单位受事故伤害或患职业病的职工，或用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工。

一次性赔偿金数额，依劳动能力鉴定等级确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区市级劳动能力鉴定委员会办理。

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

非法用工赔偿办法有哪些之外，还需厘清两个关键问题：一是哪些情形属于非法用工。比如用人单位未依法登记备案、使用未满16周岁童工，或超范围用工等，这是申请赔偿的前提；二是赔偿计算的核心基数，比如一次性赔偿金通常以统筹地区上年度职工平均工资为基准，不同伤残等级对应不同倍数。若您正遭遇单位非法用工，不清楚自身是否符合赔偿条件、具体赔偿金额如何核算，或是协商不成想走法律途径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理情况、解答疑惑，帮您维护合法权益。