工作调动不愿意去辞职不批怎么办

一、工作调动不愿意去辞职不批怎么办

公司工作调动属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若你不愿去新岗位而公司不批辞职，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如公司调动通知、双方关于调动的沟通记录等，证明公司单方面变更工作岗位。

其次，以书面形式提前30日（试用期提前3日）向公司提交辞职申请，并保留好送达证据，如通过EMS邮寄，在快递单上注明“辞职申请”。30日期满，无论公司是否批准，劳动关系即解除。

若公司因此克扣工资、不为你办理离职手续等，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明等。

二、工作调动不同意如何处理

工作调动属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若员工不同意工作调动，有以下处理方式：

与单位协商：员工可与单位沟通，表明自身想法和困难，要求按原劳动合同履行。

拒绝调动：若单位未经协商单方强制调动，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。

维权：若单位因员工拒绝调动而采取降薪、辞退等违法行为，员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、工作调动不愿意咋办公司亏损

若公司因亏损进行工作调动，而你不愿意，可参考以下处理方式。从法律层面，依据《劳动合同法》，工作调动属于对劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若你不同意，可先与公司友好协商，明确表达自身意愿和立场。若公司强制调动，你有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。

若公司以你不服从调动为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可收集好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到“工作调动不愿意去辞职不批怎么办”的情况时，不少人会困惑公司强制调动是否合法，以及辞职是否真的需要公司批准。实际上，公司单方面调整岗位需符合劳动合同约定或法定情形，若未协商一致强制调动，员工有权拒绝；而劳动者提前30天书面通知辞职，无需公司批准即可解除劳动关系。不过，若公司以此拖欠工资、拒绝办理离职手续，可能涉及违法，此时该如何维权？如果您正面临类似纠纷，对岗位调动合法性、离职手续办理、工资结算等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益，解决困扰。