辞退员工不同意调岗也不同意公司怎么办

一、辞退员工不同意调岗也不同意公司怎么办

首先需明确，公司未经员工同意擅自调岗属于变更劳动合同内容。若员工不同意，公司不能强行调岗。

根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面调岗，员工有权拒绝。

若公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇；若员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗沟通的邮件或聊天记录等证据，以维护自身合法权益。

二、辞退员工不补偿需要签什么协议才有效

若辞退员工无需补偿，可签订《协商一致解除劳动合同协议书》。协议需满足以下条件才有效：

内容合法：不违反法律法规强制性规定，如不得排除员工法定权益。

双方自愿：不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是双方真实意思表示。

明确条款：协议中要清晰写明双方协商一致解除劳动合同，员工放弃要求经济补偿的权利，同时约定双方再无其他劳动争议等内容。

签字确认：经用人单位与员工签字或盖章，并注明签订日期。

需注意，若员工受欺诈、胁迫签订协议，事后仍可主张补偿。

三、辞退员工不给予补偿该怎么做

若单位辞退员工不给予补偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其辞退行为若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平及被辞退事实的材料。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到辞退员工不同意调岗也不同意公司怎么办的情况时，很多人会忽略两个关键细节：一是调岗本身是否符合法律规定。调岗属于劳动合同内容变更，需与员工协商一致，若公司单方面强制调岗，本身可能违法；二是若公司因员工不同意调岗就直接辞退，是否构成违法解除劳动合同，员工能否主张经济赔偿金？这些细节直接影响后续维权的有效性。如果您正面临类似纠纷，不清楚调岗的合法边界、辞退的合规流程，或是想了解如何主张自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权思路。