公司辞退员工补偿算自愿离职吗

一、公司辞退员工补偿算自愿离职吗

公司辞退员工给予补偿不属于自愿离职。

自愿离职指员工主动向用人单位提出解除劳动合同，通常是基于自身意愿，这种情况下一般没有用人单位支付经济补偿的法定情形。

而公司辞退员工，是用人单位主动解除与员工的劳动关系。依据《劳动合同法》，在某些法定情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是用人单位基于法律规定对员工的一种补偿责任，与员工主动离职有本质区别。所以，公司辞退员工并给予补偿并非自愿离职，员工可依法依规获得相应补偿。

二、公司辞退员工补偿怎么要

公司辞退员工，员工可按以下方式索要补偿：

首先，判断辞退情形。若属违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法辞退但符合需支付经济补偿的情形，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，与公司协商。员工可与公司沟通，明确补偿金额及支付时间等。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司辞退员工怎样算非法

公司辞退员工在以下情形算非法：

无理由辞退：公司无正当理由、未遵循法定程序解除劳动合同，比如仅以领导个人喜好辞退员工。

违法解除特定员工：在员工处于医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除劳动合同的情形下辞退员工。

未满足解除条件：以员工严重违纪等理由辞退，但该违纪行为未达到规章制度规定的严重程度，或规章制度本身不合法。

未支付经济补偿：辞退员工应支付经济补偿而未支付。

若公司非法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于公司辞退员工补偿算自愿离职吗这个问题，不少人容易混淆两者的法律边界。除了补偿性质的差异，自愿离职与公司辞退在流程要求、权益保障上也有明显不同：比如公司辞退需符合法定情形（如过失性辞退、无过失性辞退），而自愿离职通常需提前30天书面通知；此外，辞退补偿的计算基数（如前12个月平均工资）、年限认定等细节，也常让劳动者困惑。如果您正面临被辞退或考虑离职，对补偿标准、离职性质认定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，避免损失。