公司调岗后辞退有补偿吗

一、公司调岗后辞退有补偿吗

公司调岗后辞退员工，一般情况下员工有补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗，属于违反合同约定。在此基础上辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调岗合理合法，因员工不能胜任工作调岗后仍不能胜任而辞退，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述相同，但无需支付赔偿金。

二、公司调岗后员工能获得啥补偿

公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若员工不同意调岗，公司强制调岗导致员工解除劳动合同，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司调岗合理合法，如因生产经营需要且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，员工拒绝调岗而自行离职，公司无需支付补偿。若员工因公司调岗遭受其他损失，可要求赔偿实际损失。

三、公司调岗后员工辞职有无赔偿

公司调岗后员工辞职是否有赔偿需分情况判断。若公司调岗行为合法合理，即基于生产经营需要，未对劳动合同作出实质性变更，且未降低员工薪资待遇等，员工主动辞职通常无赔偿。

但如果公司调岗属违法行为，如未经协商擅自变更工作岗位、大幅降低薪资、增加工作强度等，此调岗行为可视为公司未按劳动合同约定提供劳动条件。员工因这种不合理调岗辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们聚焦“公司调岗后辞退有补偿吗”这一问题时，还需留意两个紧密关联的细节：一是调岗本身是否合法。若公司未与员工协商一致、未按劳动合同约定强制调岗，后续辞退大概率涉及违法解除；二是辞退原因的性质。若员工无过错被辞退，补偿可能涉及经济赔偿金（2N），若因公司经营困难等合法事由，可能是经济补偿金（N）。这些细节直接影响补偿金额的计算，若你正面临类似情况，对调岗合法性、补偿计算方式仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，帮你维护合法权益。